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Epargne salariale PERCO

Un dispositif d’épargne entièrement consacré à la retraite, éventuellement abondé par l’entreprise

1.
Une offre clés en main

2.
Accessibilité 24/7

3.
Versements à votre rythme

4.
Faible fiscalité


Un dispositif d’épargne entièrement consacré à la retraite, qui permet de se constituer une épargne retraite avec l’aide éventuelle de l’entreprise (abondement).

 

  • Gestion administrative souple
    BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises propose une offre clé en mains pour assurer l’ensemble des traitements relatifs au calcul et au versement de l’abondement.
  • Accessibilité 24/7
    Chacun des bénéficiaires disposent d’un accès personnalisé et illimité aux services multimédias pour suivre et gérer leur épargne salariale (Espaces privés Internet ; serveurs téléphoniques et accès à une équipe de téléconseillers).
  • Votre épargne disponible en cas de besoin
    La sortie est possible pour tout ou partie des sommes placées en rente et/ou en capital au moment du départ à la retraite. Et avant l’échéance, dans le cadre des 5 cas légaux de déblocage anticipé.
  • Versements et abondements
    Possibilité d’alimenter le plan d’épargne retraite par des versements(1) ponctuels(2) et/ou programmés, primes d’intéressement ou quote-part de participation, sommes issues d’un compte épargne temps (à défaut, sommes correspondant au plus à 5 jours de repos non pris) auxquels peut s’ajouter une éventuelle aide de l’entreprise appelée abondement.
  • Un produit faiblement fiscalisé
    Pour la sortie en capital : les sommes perçues sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux en vigueur sur les plus-values réalisées).
    Pour la sortie en rente : les sommes perçues sont soumises à la fiscalité en vigueur des rentes.
  • Mise en place possible par une décision unilatérale de l’employeur
    Pour les entreprises de moins de 50 salariés (qui, à priori, ne sont pas dotées d’un CE et ne comportent pas de délégué syndical), la mise en place peut être unilatérale de la part de l’employeur. Ce dernier devra remettre à l’ensemble des salariés une note d’information individuelle sur l’existence et le contenu du plan d’épargne retraite.

 

à savoir

L’abondement PERCO peut se cumuler à l’abondement du PEE, soit, en 2016 un total de 9 267 € par an et par bénéficiaire que l’entreprise peut verser en franchise de cotisations de sécurité sociale hors et forfait social(3), et déductibles du résultat imposable.

 


(1) Dans la limite de 25% de la rémunération annuelle brute de l’année en cours pour les salariés ou 25% des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l’entreprise imposées à l’impôt sur le revenu pour les chefs d’entreprises et les mandataires sociaux ou 25% du revenu professionnel imposé à l’impôt sur le revenu au titre de leur activité sur l’année précédente pour les chefs d’entreprise individuelle et les professionnels libéraux ou de 25% du PASS de l’année (9 267 € en 2016) pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu et pour les conjoints collaborateurs ou associés des chefs d’entreprise.
(2) L’abondement des versements volontaires est limité à 300% des versements et à 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (6 178 € pour 2016) par an et par bénéficiaire.
(3) Taux forfait social de 20% depuis le 1er août 2012, et sous conditions de 16% sur la participation, l’intéressement et l’abondement versés sur le PERCO.

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